Найближчого року, згідно з очікуваннями бізнесу, ситуація на ринку праці України залишатиметься складною. Зокрема, підприємства планують звільняти більше співробітників, ніж наймати. Особливо помітною ця тенденція може виявитися в будівництві та видобувній промисловості.
Про це свідчать результати опитування підприємств, проведеного Національним банком України (НБУ). “Зберігаються очікування респондентів щодо зменшення кількості працівників на їхніх підприємствах у наступні 12 місяців: баланс відповідей – “мінус” 10,9% (у другому кварталі 2024 року було “мінус” 10,7%)”, – йдеться у звіті Нацбанку.
Зокрема, серед підприємств планують зберегти кількість співробітників 64,5%. Наймати нових працівників готові 12,3%, а проводити звільнення – 23,2%, що майже вдвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
У НБУ зазначили, що негативні очікування зафіксовано в респондентів усіх видів економічної діяльності. А найпесимістичнішими в своїх оцінках стали респонденти з галузей:
- будівництва (баланс відповідей – “мінус” 20%);
- видобувної промисловості (“мінус” 19%).
При цьому найменш оптимістично щодо найму нових співробітників налаштований середній бізнес: звільняти людей готові 24,9% опитаних, наймати – 7,4%. Найкраще ситуацію оцінюють великі підприємства, де наймати співробітників планують 17,7% респондентів, а звільняти – 20,7%.
Водночас роботодавці очікують збільшення обсягів виробництва товарів та послуг. Щоправда, така тенденція спостерігається лише в половині видів економічної діяльності, зокрема на підприємствах:
- енерго- та водопостачання;
- сільського господарства;
- транспорту та зв’язку;
- переробної промисловості.
По регіонах зростання очікують підприємства 10 областей. Найбільше – у Волинській області.
Кому найлегше знайти роботу в Україні
Через мобілізацію в Україні виник дефіцит чоловіків на ринку праці, що відкриває нові можливості для жінок та пенсіонерів у робітничих професіях. Як розповіла HR-експертка Тетяна Пашкіна, вже фіксується відчутний дефіцит робітничих кадрів у багатьох сферах. Зокрема, роботодавці активно шукають представників таких професій:
- монтажники вікон;
- сантехніки;
- електрики;
- майстри з ремонту житлових приміщень.
Крім того, дефіцит співробітників спостерігається у транспортній сфері. Зокрема, потрібні водії автобусів та тролейбусів. Регулятор навіть вніс пропозиції щодо змін вікових обмежень для навчання на водія громадського транспорту, щоб дозволити працевлаштовувати молодих людей з 18 років.
Експертка також зазначила, що Державна служба зайнятості вже активно пропонує жінкам опановувати робітничі професії. Серед прикладів опанування жінок нових професій випадок, коли жінка взяла на себе обов’язки коваля після того, як її чоловіка мобілізували.
Окрім жінок на ринку праці починають з’являтися нові можливості для пенсіонерів. Люди на пенсії залучаються до виконання фізичної та технічної роботи, де є дефіцит кадрів через мобілізацію. Також побільшало роботи для молодих людей до 25 років.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, до 2030 року в Україні не вистачатиме від 5 до 10 мільйонів працівників, але збільшити трудові ресурси можна за рахунок власного потенціалу країни. І тому важливо розширити участь жінок, ветеранів та інших малозалучених груп населення економіки.
Джерело: OBOZ.UA
