Наявність досвіду – не завжди головна вимога у вакансіях. Особливо в нинішніх умовах браку кадрів у низці сфер. Тому роботодавці готові брати людей без досвіду і вкладатися в їхнє навчання – та в окремих випадках платити їм 60 000 грн і більше.
Так, сервіс доставки готовий платити 60 000 грн кур’єру. “Із собою потрібно взяти паспорт і водійські права з техпаспортом”, – йдеться в оголошенні.
Агентство нерухомості шукає рієлтора на зарплату від 60 000 до 120 000 грн. Займатися, зокрема, потрібно буде:
- Консультацією клієнтів.
- Поїздками на покази об’єктів.
Компанія з доставки бутильованої води та супутніх товарів пропонує зарплату від 60 000 до 100 000 грн водієві зі свої мікроавтобусом. Серед вимог:
- Проживання в Києві.
- Досвід роботи в доставці по Києву.
Як бізнес можуть “змусити” підвищити зарплати
Водночас, констатують експерти, в Україні нині склалася ситуація, коли ринком праці “керують” працівники – зокрема, потенційні. Адже саме вони вирішують, чи погоджуватися на умови роботодавця, чи ні.
“У нас ринок кандидата – зараз роботодавець не обирає, як би йому того не хотілося. У серйозного кандидата є 2-3 пропозиції роботи, з яких він може обирати. І це триватиме й надалі”, – розповіла OBOZ.UA засновниця рекрутингового агентства Олена Журочкіна.
Водночас, визнала експертка, різниця між тим, скільки хочуть заробляти кандидати, і тим, що можуть платити роботодавці, постійно збільшується. А тому, за її словами, для останніх “прогноз дуже невтішний”: їм доведеться задовольняти вимоги працівників.
Однак, констатувала вона, в умовах відсутності ресурсу бізнесу може доведеться вдатися до скорочень. А ті роботодавці, які навідріз відмовляться задовольняти зарплатні вимоги кандидатів, за її словами, все одно це зроблять. Але перед цим “посидять півроку без співробітників“.
“Ви не домовитеся. Ви не знайдете інших. А тому підвищите зарплату”, – констатувала Журочкіна.
Як повідомляв OBOZ.UA, водночас найближчим часом в основних секторах економіки України не передбачається ні різкого збільшення кількості вакансій, ні масштабних скорочень. Проте частина компаній все ж планує переглядати чисельність персоналу – і нерідко в бік звільнення.
Джерело: OBOZ.UA
