Через кадрову кризу українські роботодавці змушені підвищувати зарплати та залучати нові соціальні групи, як-от пенсіонерів та молодь без досвіду, аби втримати бізнес на плаву. Однак, у разі поглиблення кризи частина підприємств буде змушена закриватися через нестачу працівників.
Про це йдеться в дослідження великого кадрового порталу. Однією з головних причин кадрової кризи, яка поглибилася в 2024 році, стала мобілізація чоловіків, що зменшила кількість активних працівників.
Учасники ринку праці зазначають, що багато чоловіків вже мобілізовані, а ті, хто залишився, або не шукають офіційного працевлаштування, або не готові активно шукати роботу. Це стало серйозною перешкодою для багатьох бізнесів, які потребують кваліфікованого персоналу, особливо в сферах, де домінують чоловіки.
Іншим фактором є загальні соціально-економічні зміни в країні. Через бойові дії та еміграцію багато фахівців виїхали за кордон, а значна кількість населення змушена перебувати в безпечніших регіонах або займатися волонтерською діяльністю. Усе це погіршує доступність робочої сили.
За даними опитування роботодавців, проведеного в рамках дослідження, понад 50% підприємців вже стикаються з дефіцитом персоналу. Через складнощі з наймом працівників, деякі роботодавці почали активніше залучати до роботи соціальні групи, які раніше не були в центрі уваги. Це пенсіонери, студенти та молодь без досвіду. За словами Марії Абдулліної, керівниці категорій “OLX Робота” та “Послуги”, інклюзивність на ринку праці стає новою тенденцією, яка дозволяє бізнесу продовжувати функціонувати, попри кризу.
Окрім залучення нових категорій працівників, підприємства змушені підвищувати зарплати для утримання та залучення персоналу. З серпня 2023 по серпень 2024 року зарплати в Україні зросли в середньому на 19%. Це стало однією з основних стратегій, які допомагають підтримувати стабільний рівень працевлаштування.
Проте не всі бізнеси можуть дозволити собі такі заходи. Близько 18% опитаних підпримців євказали, що у разі подальшого загострення кадрової кризи їм доведеться закрити свої підприємства. Нестача кадрів і підвищення витрат на їх утримання можуть стати фатальними для малих і середніх бізнесів, особливо в секторах, які вимагають високого рівня обслуговування.
Дослідження показує, що багато бізнесів очікують на погіршення ситуації на ринку праці. За словами 65% опитаних роботодавців, кадрова криза продовжуватиме загострюватися в найближчому майбутньому. Це може призвести до подальшого зростання безробіття серед менш кваліфікованих працівників і скорочення кількості вакансій у деяких секторах.
Попри ці виклики, є й позитивні тенденції. У серпні 2024 року ринок праці України відновився на 106% у порівнянні з довоєнним рівнем 2021 року, що свідчить про певну стабілізацію в загальній кількості вакансій. Тобто, попри кризу, робота є, хоча її структура та вимоги змінилися.
Для подолання кризи підприємства та уряд повинні активно працювати над створенням сприятливих умов для працевлаштування. Один із варіантів – це спрощення умов найму для тих груп населення, які раніше не мали активної участі в ринку праці. Пенсіонери, люди з обмеженими можливостями та молодь без досвіду можуть стати ключовими групами, які допоможуть пом’якшити дефіцит кадрів.
Також важливо створювати можливості для професійного навчання та перекваліфікації працівників, які втратили роботу через війну чи економічні зміни. Інвестиції в розвиток людського капіталу допоможуть забезпечити стабільність на ринку праці та підтримати економіку.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні в будівництві на 10 вакансій – менш ніж 14 резюме. А в готельно-ресторанному бізнесі взагалі вакансій більше, ніж резюме. На 10 вакансій – менше ніж 7 резюме. Фактично третина робочих місць може залишитись не зайнятою.
Джерело: OBOZ.UA
