Знайти роботу в ІТ зараз складно, і середня оцінка цієї складності становить 8 з 10. Найбільше труднощів відчувають кандидати без досвіду та ті, хто шукає роботу вже півроку або довше.
Про це свідчать результати опитування Djinni. Дослідження показало, що чим довше людина шукає роботу, тим гірше вона оцінює стан ринку праці.
Наприклад, ті, хто перебуває без роботи вже понад півроку, оцінюють складність пошуку на 9,32 з 10. Це означає, що з кожним місяцем без роботи кандидати відчувають дедалі більший тиск і розчарування в можливості знайти підходящу вакансію.
З іншого боку, ті, хто вже мають роботу, вважають, що знайти наступну роботу буде трохи легше, хоча і не без труднощів. Їх середня оцінка становить 7 з 10, що свідчить про певний оптимізм, але також підтверджує наявність проблем на ринку.
Вплив досвіду на оцінку складності пошуку
Рівень досвіду кандидата відіграє важливу роль у сприйнятті складності пошуку роботи. Наприклад, кандидати без досвіду оцінюють ринок праці більш песимістично. Їх середня оцінка – 8,91 з 10, тоді як ті, хто має понад 5 років досвіду, оцінюють складність на 7,95 з 10.
Особливо помітна різниця між молодшими спеціалістами і сеньйорами в ІТ. Ті, хто тільки починає кар’єру, стикаються з більшими труднощами у пошуку роботи, ніж більш досвідчені колеги. Це підтверджує важливість професійного досвіду і розвинутих навичок для успішного працевлаштування в умовах сучасного ринку праці.
Оптимізм у маркетологів і сейлзів
Цікаво, що маркетологи і сейлзи з 2-5 роками досвіду демонструють більш оптимістичний погляд на ситуацію. Їх оцінка складності пошуку роботи становить 7,23 з 10, що є найнижчою серед опитаних груп. Це може свідчити про відносно стабільну ситуацію на ринку для спеціалістів у цих галузях або про наявність певних можливостей для працевлаштування, які вони бачать у своїх сферах.
У межах опитування, було отримано 948 відповідей на питання “Як ви оцінюєте складність пошуку роботи зараз?”, де 0 означає “дуже легко”, а 10 – “дуже важко”. Серед респондентів 54% становили розробники, половина з яких – сеньйори.
Кандидатів без досвіду було менше 11%, а маркетологів – менше 6%. Щодо поточного стану зайнятості, чверть респондентів вже мають роботу і не шукають нову, тоді як ще 40% працюють, але активно шукають інші можливості. Серед 35% тих, хто зараз не працює, третина шукає роботу вже півроку.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні через мобілізацію та міграцію спостерігається значний дефіцит кваліфікованих кадрів, особливо у сферах медицини, промисловості та будівництва. Це ускладнює роботу підприємств, збільшує вимоги до зарплат і негативно впливає на економіку.
Джерело: OBOZ.UA
