У 2026 році на ринку праці України збережеться дефіцит кадрів, спричинений війною, міграцією та нестачею молодих фахівців, що посилюватиме тиск на роботодавців переглядати оплату праці. Саме тому більшість компаній планують підвищення зарплат – найчастіше в межах 5-15%, насамперед у середньому й великому бізнесі та для технічних і робітничих спеціальностей.
Про це йдеться в аналітиці одного з кадрових порталів для пошуку роботи. Опитування відбулося у грудні 2025 року, участь у ньому взяли 470 роботодавців з різних секторів економіки.
Результати показали, що війна й надалі стримує фінансове планування компаній, а чітку зарплатну стратегію на наступний рік мають далеко не всі. Водночас масових негативних рішень бізнес не планує. Менше ніж 1% роботодавців допускають скорочення зарплат, 9% заявили, що залишать рівень оплати без змін, а майже третина компаній уже заклала в плани підвищення доходів співробітників у 2026 році.
Найскладніша ситуація у малому бізнесі, серед компаній із чисельністю до 10 працівників лише 22% готові підвищувати зарплати, тоді як 69% ще не визначилися, а 2% не виключають навіть зниження оплати праці. Натомість найпозитивніші настрої демонструє середній бізнес. У компаніях із 50-250 співробітниками 42% роботодавців планують перегляд зарплат у бік зростання вже у 2026 році.
Великі компанії та бізнес із чисельністю 10-50 працівників демонструють схожі показники, приблизно 28% роботодавців у кожному сегменті мають намір підвищувати зарплати наступного року. Ринок праці в Україні перебуває під сильним тиском через нестачу робочої сили. Серед головних причин – мобілізація, міграція та масовий виїзд молоді віком 18-22 років за кордон. У результаті конкуренція за працівників зростає, а бізнес змушений переглядати зарплати, щоб утримати персонал.
В Асоціації роботодавців зазначають, що близько трьох із чотирьох компаній уже розглядають підвищення зарплат як інструмент збереження команд і залучення нових спеціалістів. Особливо гостро бракує робітничих професій, технічних фахівців та вузькопрофільних кадрів, що дає кандидатам сильніші позиції під час переговорів.
За даними Європейської бізнес асоціації, 94% опитаних компаній поставили собі за мету підвищити заробітні плати у 2026 році. Найпоширеніші сценарії зростання виглядають так:
- 28% компаній планують підвищення на 11-15%;
- 23% на 5-10%;
- 10% на 16-20%;
- 6% роботодавців не планують підвищувати зарплати взагалі.
Для порівняння, у 2025 році про підвищення зарплат повідомили 96% компаній, переважно в межах 10-20%. Експерти сходяться на думці, що саме кадрова криза залишатиметься одним із головних факторів, які визначатимуть зарплатну політику роботодавців у найближчий рік.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні середня зарплата за рік зросла на 22% та сягнула 27,5 тис. грн. Водночас кількість вакансій за рік знизилась.
Джерело: OBOZ.UA
