Найбільше в Україні шукають робітничі кадри – будівельників, водіїв, мулярів, штукатурів та працівників сфери послуг, яких сьогодні бракує у більшості компаній. Середня зарплата таких фахівців коливається від 40 до 55 тисяч гривень, а в регіонах із найбільшим попитом ставки зростають ще швидше.
Про це розповіла одна з фундаторок HR-агенції Юлія Потапова в коментарі ЗМІ. 2025 рік став ще одним підтвердженням, що робітничі спеціальності – найбільший кадровий дефіцит в Україні. Саме працівників фізичних професій бракує більшості роботодавців, від будівельних компаній до логістичних і виробничих підприємств.
Двоє з п’яти керівників очікують подальших труднощів із наймом протягом року, причому найбільш песимістичні прогнози – у великих компаній. Проте близько третини бізнесів залишаються помірно оптимістичними, особливо у сфері роздробу та малого підприємництва. Структура дефіциту така:
- на першому місці – “сині комірці”, тобто працівники фізичних професій;
- далі – менеджери середньої ланки;
- на третьому – вузькопрофільні фахівці.
Через це цикл закриття вакансій подовжився, а зарплати зростають не завжди пропорційно якості кандидатів. У відповідь компанії розширюють соцпакети, пропонують житло, партнерства з навчальними закладами, оплачувані стажування та гнучкі графіки. Активніше залучають молодь, ветеранів і людей поважного віку.
Після кількох воєнних років українці прагнуть передбачуваності. Головний запит – конкурентна зарплата, але не менш важливі близькість до дому, гнучкий графік і офіційне працевлаштування. Навіть для неофісних ролей привабливою стала можливість віддаленої або змішаної роботи.
У 2025-му підвищення зарплат було помірним – здебільшого в межах одноцифрових відсотків, а подекуди його не було зовсім. Водночас зростає попит на стабільність і командну атмосферу. Для кандидатів усе частіше вирішальними стають швидкий фідбек і чіткість процесу відбору, навіть більше, ніж розмір ставки.
Більшість працівників не планують зміну роботи, але відкриті до переходу в разі вигіднішої пропозиції. При цьому понад 70% шукачів надають перевагу офіційному оформленню, хоча частина все ще готова працювати “в тіні”. Найвищі медіанні зарплати – у сферах будівництва, ремонту та логістики:
- фасадники, штукатури – близько 55 тис. грн/міс.
- далекобійники, мулярі – у межах 50 тис. грн/міс.
- плиточники, виконроби, маляри, автомайстри, рієлтори – 42–46 тис. грн/міс.
За динамікою зростання лідирують схід і північ України (зокрема, Донеччина та Сумщина), а також Львівська, Київська та Херсонська області. У більшості регіонів спостерігається двозначне річне зростання зарплат, особливо в галузях, де нестача кадрів критична.
Одним із чинників, який потенційно впливає на кадровий баланс, став законопроєкт про дозвіл виїзду чоловіків 18-22 років. Думки суспільства поділилися, а бізнес уже бачить наслідки: на початкових позиціях і “джуніор”-ролях зменшилася кількість кандидатів.
За оцінками опитаних компаній, близько чверті юнаків планують виїзд за кордон – через питання безпеки, навчання або кар’єрні перспективи. Утім, половина молодих чоловіків залишаються в Україні, орієнтуючись на родину, кар’єру вдома та бажання бути корисними країні.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, навіть якщо українські біженці повернуться з Європи, це не допоможе побороти глибоку кадрову кризу на ринку праці, оскільки серед них багато неповнолітніх, а також жінок, що займаються вихованням своїх дітей. Тому для відновлення України необхідно буде залучити трудових мігрантів.
Джерело: OBOZ.UA
