В Україні з 1 грудня грошове забезпечення (зарплати) військових не зміниться. Разом з тим будуть збережені всі існуючі доплати. Розмір зарплати залежить від умов проходження служби, посади, вислуги років тощо.
Як йдеться в Законі “Про соціальний та правовий захист військовослужбовців та членів їхніх сімей” і Постанові Кабінету міністрів № 168, розмір додаткових грошових виплат на місяць для військовослужбовців становить:
- 30 тис. грн для тих, хто здійснює бойові (спеціальні) завдання у період забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв’язку з військовою агресією РФ.
- 50 тис. грн для військових, які виконують бойові (спеціальні) завдання у складі органів військового управління, штабів і командування, що здійснюють оперативне управління підрозділами;
- 100 тис. грн для військових, які перебувають у зоні активних бойових дій або проходять лікування чи реабілітацію внаслідок отриманої контузії, травми, каліцтва. Також надбавка передбачена для тих, хто потрапив у полон;
- 70 тис. грн доплати для тих, хто перебуває на передовій місяць.
Складники, які виплачуються кожному військовому залежно від його звання, посади та тривалості служби:
- Посадовий оклад – це основна частина грошового забезпечення, яка залежить від посади військового. Вищі посади мають більші оклади, що визначають базовий рівень грошового забезпечення.
- Оклад за військовим званням – це складник грошового забезпечення військовослужбовця, який виплачується йому залежно від присвоєного військового звання (наприклад, рядовий, сержант, лейтенант) незалежно від посади, яку обіймає військовослужбовець.
- Надбавка за вислугу років – це виплата, яку отримує військовослужбовець за тривалість своєї служби в Збройних силах чи інших силових структурах. Ця надбавка нараховується у відсотках до окладів (посадового та за військовим званням) і збільшується зі зростанням кількості років служби починаючи з 5% (для 1 року служби) до 50% (для 25 років і більше).
Розмір нагороди жодним чином не залежить від того, є вони контрактниками чи мобілізованими. А на неї саме впливають вказані вище чинники – зокрема посада, звання.
Також OBOZ.UA повідомляв, що з 1 січня 2026 року роботодавці в Україні щокварталу повинні виконувати нормативи працевлаштування осіб з інвалідністю та сплачувати цільовий внесок у разі їхнього невиконання. Вперше до сплати зобов’яжуть і бюджетні установи, а розмір внеску визначатиметься залежно від середньої зарплати та кількості незайнятих робочих місць для людей з інвалідністю.
Джерело: OBOZ.UA
