Професія вчителя англійської мови є серйозно затребуваною в Україні. При цьому зарплати таким фахівцям пропонують високі – окремі роботодавці готові платити понад 60 000 грн.
Так, платформа онлайн-репетиторів готова платити репетитору від 20 000 до 60 000 грн. Працювати потрібно буде віддалено, а кількість занять – необмежена.
Школа англійської мови шукає репетитора на зарплату від 30 000 до 60 000 грн. Від кандидата очікують:
- Знання мови на рівні B2 і вище.
- Досвід викладання (бажано).
Вчителю англійської мови в початкових класах пропонують від 10 000 до 220 000 грн. Працювати потрібно буде з дітьми 6-10 років. Серед вимог:
- Вища педагогічна освіта, спеціальність “Вчитель англійської мови”.
- Досвід роботи з дітьми початкового шкільного віку.
- Впевнене володіння англійською мовою на рівні advanced.
Як бізнес можуть “змусити” підвищити зарплати
Водночас, констатують експерти, в Україні нині склалася ситуація, коли ринком праці “керують” працівники – зокрема, потенційні. Адже саме вони вирішують, чи погоджуватися на умови роботодавця, чи ні.
“У нас ринок кандидата – зараз роботодавець не обирає, як би йому того не хотілося. У серйозного кандидата є 2-3 пропозиції роботи, з яких він може обирати. І це триватиме й надалі”, – розповіла OBOZ.UA засновниця рекрутингового агентства Олена Журочкіна.
Водночас, визнала експертка, різниця між тим, скільки хочуть заробляти кандидати, і тим, що можуть платити роботодавці, постійно збільшується. А тому, за її словами, для останніх “прогноз дуже невтішний”: їм доведеться задовольняти вимоги працівників.
Однак, констатувала вона, в умовах відсутності ресурсу бізнесу може доведеться вдатися до скорочень. А ті роботодавці, які навідріз відмовляться задовольняти зарплатні вимоги кандидатів, за її словами, все одно це зроблять. Але перед цим “посидять півроку без співробітників“.
“Ви не домовитеся. Ви не знайдете інших. А тому підвищите зарплату”, – констатувала Журочкіна.
Як повідомляв OBOZ.UA, водночас найближчим часом в основних секторах економіки України не передбачається ні різкого збільшення кількості вакансій, ні масштабних скорочень. Проте частина компаній все ж планує переглядати чисельність персоналу – і нерідко в бік звільнення.
Джерело: OBOZ.UA
